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名 称 关于印发阿勒泰地区职业技能提升行动实施方案(2019—2021年)的通知
索引号 DD001-2019-00183
主题分类 劳动、人事、监察 体裁分类 通知
文 号 阿行办发〔2019〕50号 发布机构 行署办公室
生成日期 2019-10-11 分类 行署办公室文件
内容概述

关于印发阿勒泰地区职业技能提升行动实施方案(2019—2021年)的通知

各县(市)人民政府、喀纳斯景区管理委员会,行署有关部门,地直有关单位:

《阿勒泰地区职业技能提升行动实施方案(2019—2021年)》已经行署第64次常务会议研究通过,现印发你们,请认真抓好贯彻落实。

 

                                                          2019109



阿勒泰地区职业技能提升行动实施方案

2019—2021年)

 

为深入贯彻落实党中央、国务院关于职业技能提升工作决策部署,按照自治区党委、人民政府部署要求和地委、行署工作安排,全面落实好职业技能提升行动,结合地区实际,制定如下实施方案。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神,贯彻落实国务院部署推进职业技能提升行动电视电话会议精神、自治区党委九届七次全体会议精神,紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标,把职业技能培训作为保持就业稳定和缓解结构性就业矛盾的关键举措,作为经济转型升级和高质量发展的重要支撑,作为推动劳动者素质提升和脱贫攻坚的有力抓手。深入实施就业优先战略,围绕地区以旅游业为主体,牵动一产、托举二产发展思路,坚持市场需求导向,服务经济社会发展,大力推行终身职业技能培训制度,发挥企业主体作用,职业院校基础作用,社会机构支持作用,面向企业在岗职工、就业重点群体和建档立卡贫困劳动力(以下简称贫困劳动力)等城乡各类劳动者,大规模开展职业技能培训,加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。

二、目标任务

2019—2021年,持续开展职业技能提升行动,加大中、高级技能培训力度,提高培训针对性、实效性,全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。每年开展各类补贴性职业技能培训1万人次以上,到2021年,技能劳动者占就业人员总量的25%以上,高技能人才劳动者占30%以上。

三、工作任务及类别

(一)支持企业职工开展岗位技能提升培训

1.开展企业新录用员工岗前培训。鼓励辖区内的各类企业针对一年内新招用员工以师带徒、集中培训、委托培训、校企合作等形式,开展以基本技能、安全知识、操作规程等为主要内容的岗前培训。补贴参照自治区人力资源和社会保障厅、财政厅《关于印发〈自治区企业新招用人员职业培训补贴办法〉的通知》(新人社发〔201544号)执行,所需资金从就业专项资金中列支。

牵头单位:地区工业和信息化局、应急管理局

责任单位:各县(市)人民政府、喀纳斯景区管委会,地区发展和改革委员会、人力资源和社会保障局、住房和城乡建设局、交通运输局、国有资产监督管理委员会、工会

2.参保企业在岗职工技能提升培训。鼓励各类参保企业制定职工培训计划,通过以师带徒、委托培训、集中培训等形式,开展以提升职业资格和职业技能等级为目标的技能提升培训。企业组织在岗职工开展岗位技能提升培训,对取得初、中级职业资格证书的,具体补贴条件标准及资金申请拨付流程按照自治区人力资源和社会保障厅《<关于印发自治区实施失业保险支持技能提升展翅行动方案>的通知》(新人社函〔2018441号)、地区人力资源和社会保障局《关于进一步做好失业保险支持企业稳定就业岗位有关问题的通知》(阿地人社发〔201946号)执行,所需资金从地区失业保险基金中列支。

牵头单位:各县(市)人民政府,地区工业和信息化局、教育局

责任单位:地区人力资源和社会保障局、发展和改革委员会、住房和城乡建设局、交通运输局、国有资产监督管理委员会、工会

3.开展企业职工高技能人才培训。支持各类企业通过职业院校、培训机构及高技能人才培训基地对符合条件的职工开展岗位技能提升培训,取得高级工以上职业资格证书的,按照高级工、技师、高级技师分别不高于4000/人、5000/人、6000/人的补贴标准给予职业培训补贴,所需经费从职业技能提升行动专项资金中列支。

牵头单位:地区工业和信息化局

责任单位:地区发展和改革委员会、教育局、住房和城乡建设局、人力资源和社会保障局、交通运输局、国有资产监督管理委员会、工会

4.开展企业职工安全技能提升培训。各类企业尤其是化工、矿山等高危行业,要组织从业人员和各类特种作业人员普遍开展安全技能培训,严格执行从业人员安全技能培训合格后上岗制度,所需资金由行业主管部门按原渠道保障。

牵头单位:地区应急管理局

责任单位:地区发展和改革委员会、工业和信息化局、住房和城乡建设局、交通运输局、国有资产监督管理委员会、市场监督管理局

5.支持帮助困难企业开展技能提升培训。经各县(市)人民政府认定的困难企业,根据企业职工转岗安置实际,由企业组织人员开展岗前培训(含特种作业人员安全作业培训)、在岗培训、转岗转业培训,补贴标准按照不超过1800/职业(工种)执行,所需经费从职业技能提升行动专项资金中列支。

牵头单位:各县(市)人民政府

责任单位:地区人力资源和社会保障局、发展和改革委员会、工业和信息化局、财政局、国有资产监督管理委员会

6.开展企业新型学徒制培训。组织有培训需求的企业,按照一定比例对技能岗位新招用人员或新转岗人员,通过在各类技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心参加1—2年的企业新型学徒制培训,推进产教融合、校企合作,实现学校培养与企业用人的有效衔接。具体补贴标准及资金申请拨付按照自治区人力资源和社会保障厅、财政厅《关于印发〈新疆维吾尔自治区实施企业新型学徒制暂行办法〉的通知》(新人社发〔201922号)执行,所需经费从职业技能提升行动专项资金中列支。

牵头单位:地区人力资源和社会保障局

责任单位:地区发展和改革委员会、工业和信息化局、财政局、教育局、国有资产监督管理委员会

(二)针对就业重点群体开展职业技能提升培训

7.实施新生代农民工职业技能提升计划。针对1980年及之后出生常住地在城市、户籍地在乡村的劳动力,进城从事非农业生产6个月及以上的,委托职业培训机构开展职业技能提升培训,增强新生代农民工职业技能,提高就业稳定性,促进新生代农民工向高素质技能劳动者和稳定就业的产业工人转变。对于实现转移就业人员,给予技能培训补贴。补贴标准及资金申请拨付按照地区人力资源和社会保障局《关于进一步规范职业技能培训补贴资金有关事项的通知》(阿地人社发〔2018125号)执行,所需经费从职业技能提升行动专项资金中列支。

牵头单位:地区人力资源和社会保障局、教育局

责任单位:各县(市)人民政府

8.实施新型职业农民技能提升计划。围绕实施乡村振兴战略,开展以提升农民农牧业收入水平为目标的种养殖技能提升培训。各县(市)结合实际开展以特色林果业、种植业、畜牧养殖业等为重点的实用技术培训,补贴标准及资金申请拨付按原政策执行,所需补贴资金从原渠道保障。

牵头单位:地区农业农村局、林业和草原局

责任单位:地区人力资源和社会保障局、文化体育广播电视和旅游局、商务局、扶贫开发办公室、妇女联合会

9.实施就业重点群体免费职业技能培训计划。针对贫困家庭子女、贫困劳动力、两后生、农村转移就业劳动者、下岗失业人员和转岗职工、退役军人和残疾人开展免费职业技能培训,实现就业人员按照最高不超过1800/职业(工种)培训补贴标准给予培训补贴。通过项目制方式开展免费职业技能培训的,且培训时间2个月以上的,县级人社部门商同级财政部门将培训补贴标准最高再上浮50%。具体补贴标准及资金申请拨付流程按照地区人力资源和社会保障局《关于进一步规范职业技能培训补贴资金有关事项的通知》(阿地人社发〔2018125号)执行,所需经费从职业技能提升行动专项资金中列支。企业、农民专业合作社和扶贫车间等各类生产经营主体吸纳贫困劳动力就业并开展以工代训的,以及参保企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员就业并开展以工代训的,给予一定期限的职业培训补贴最长不超过6个月,每人每月不超过300元。

牵头单位:地区人力资源和社会保障局、工业和信息化局、教育局、财政局、扶贫开发办公室、退役军人事务局、残疾人联合会

责任单位:各县(市)人民政府

(三)加大贫困劳动力技能扶贫帮扶力度

10.实施贫困家庭劳动力技能提升计划。针对建档立卡贫困劳动力,根据市场用工需求和贫困劳动力就业意愿,按照转移就业、自主创业、务农增收三种途径开展职业技能提升培训,实现全覆盖目标。补贴标准及资金申请拨付按照地区人力资源和社会保障局《关于进一步规范职业技能培训补贴资金有关事项的通知》(阿地人社发〔2018125号)执行,经费从就业专项资金中列支,不足部分从职业技能提升行动专项经费中补充。

牵头单位:地区扶贫开发办公室

责任单位:各县(市)人民政府,地区财政局、农业农村局

11.实施技能脱贫千校行动。对有就读技工院校意愿的贫困家庭两后生开展3年学制的技工教育,对接受技工教育的贫困家庭学生,按规定落实中等职业教育国家助学金、免学费政策,对子女接受技工教育的贫困家庭,给予每生每年3000元补助。具体要求按照自治区人力资源和社会保障厅、自治区扶贫开发办公室《关于印发〈新疆维吾尔自治区关于深入推进技能脱贫千校行动的实施方案〉的通知》(新人社发〔201913号)执行,所需资金从扶贫专项资金中列支。

牵头单位:地区人力资源和社会保障局、扶贫开发办公室、财政局

责任单位:各县(市)人民政府,地区教育局

12.持续推进东西部扶贫协作。采取引进来、走出去的方式,利用援疆省市优质培训学校和师资力量,加大职业教育、职业技能培训和贫困村创业致富带头人培训。

牵头单位:地区教育局

责任单位:地区人力资源和社会保障局、农业农村局、扶贫开发办公室

四、激发培训主体积极性,扩大培训供给能力

(一)突出企业主体作用

13.支持鼓励企业设立职工培训中心、实训中心和教学工厂等培训载体。探索建设培育一批产教融合型企业,明确购买企业培训服务新机制,企业举办或参与举办职业院校,可根据毕业生就业人数或培训实训人数给予支持。鼓励有条件的企业承担行业培训任务,为小微企业参加职业技能培训人员提供实训实习条件。

牵头单位:地区工业和信息化局、工会

责任单位:地区发展和改革委员会、教育局、财政局、国有资产监督管理委员会、工会

14.支持企业设立高技能人才培训基地和技能大师工作室。企业可通过职工教育经费提供相应的资金支持,各县(市)可按规定利用就业补助资金,以及其他资金给予补助。支持高危企业集中的地区建设安全生产和技能实训基地。

牵头单位:地区人力资源和社会保障局,各县(市)人民政府

责任单位:地区财政局、应急管理局、工会

15.全面推行企业技能人才自主评价。经自治区、地区人社部门认定具备开展企业技能人才自主评价的企业,依据职业技能标准,结合实际制定评价方案、组织考核鉴定,其评价结果作为享受政府补贴的依据。

牵头单位:地区人力资源和社会保障局

责任单位:地区发展和改革委员会、工业和信息化局

(二)增强职业院校(技工院校)培训基础作用

16.坚持以服务就业为导向的大规模职业技能培训办学导向。支持职业(技工)院校开展补贴性培训,扩大面向职工、就业重点群体和贫困劳动力的培训规模。在职业院校启动学历证书+若干职业技能等级证书制度试点工作。

牵头单位:地区教育局

责任单位:地区人力资源和社会保障局、农业农村局、退役军人事务局

17.允许职业院校将一定比例的培训收入纳入学校公用经费,学校培训工作量可按一定比例折算成全日制学生培养工作量。在核定职业院校绩效工资总量时,可向承担职业技能培训工作的单位倾斜。职业院校要严格执行收支两条线相关规定,职业技能培训支出在专项公用经费列支。职业院校在内部分配时,应向承担职业技能培训工作的一线教师倾斜,保障其合理待遇;培训课时费用不占用院校绩效工资总量;课时费和超课时费要高于校内教师平均课时费标准。

牵头单位:地区教育局

责任单位:地区人力资源和社会保障局、财政局

(三)鼓励社会资源支持参与技能提升行动

18.充分发挥各类行业、协会等社会团体和民办职业培训机构优势作用,不断培育发展壮大社会培训和评价机构,支持培训和评价机构建立同业交流平台,促进行业发展,加强行业自律。民办职业培训和评价机构在政府购买服务、校企合作、实训基地建设等方面与公办同类机构享受同等待遇。

牵头单位:地区人力资源和社会保障局、民政局、市场监督管理局

责任单位:地区发展和改革委员会、教育局、财政局

(四)坚持职业培训内容与时俱进、持续创新

19.加强职业技能、通用职业素质及求职能力等综合性培训。将国家通用语言、职业道德、职业规范、工匠精神、质量意识、法律意识和相关法律法规、安全环保和健康卫生、就业指导等内容贯穿职业技能培训全过程。

牵头单位:地区人力资源和社会保障局

责任单位:地区工业和信息化局、教育局、住房和城乡建设局、交通运输局、水利局、应急管理局

20.坚持需求导向,培训与就业相结合。围绕旅游业发展,加强旅游服务、特色餐饮、旅游特色产品加工、旅游讲解员、旅游管理、民宿主题类等旅游相关职业技能培训,围绕市场急需紧缺职业开展家政、养老服务、托幼、保安、电商、汽修、电工、妇女手工等就业技能培训;围绕促进创业,开展经营管理、品牌建设、市场拓展、风险防控等创业指导培训;围绕经济社会发展,开展先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业以及循环农业、智慧农业、智能建筑、智慧城市、大数据等新产业、新职业、新技能培训。

牵头单位:地区民政局、文化体育广播电视和旅游局、商务局

责任单位:地区发展和改革委员会、教育局、工业和信息化局、人力资源和社会保障局、住房和城乡建设局、应急管理局、妇女联合会

(五)强化职业技能培训平台服务作用

21.支持建设产教融合实训基地和公共实训基地,加强职业训练院建设,积极推进职业技能培训资源共建共享。有条件的县(市)人民政府可对企业、院校、培训机构实训设备升级改造予以支持。大力推广工学一体化”“职业培训包”“互联网+”等先进培训方式,鼓励建设互联网培训平台。

牵头单位:地区人力资源和社会保障局,各县(市)人民政府

责任单位:地区发展和改革委员会、教育局、工业和信息化局、住房和城乡建设局、交通运输局、水利局、应急管理局、国有资产监督管理委员会

22.加强师资建设。职业院校和培训机构实行专兼职教师制度,可按规定自主招聘企业技能人才任教。

牵头单位:地区人力资源和社会保障局

责任单位:地区教育局、工业和信息化局

23.完善培训统计工作。实施补贴性培训实名制信息管理,探索建立劳动者职业培训电子档案,实现培训评价信息与就业社保信息联通共享,提供培训就业一体化服务。

责任单位:地区人力资源和社会保障局

24.广泛开展职业技能竞赛活动。以服务产业发展需要为导向,以培育技能工匠、技术能手为目标,推进旅游行业、餐饮行业、住建行业、能源化工行业等广泛开展职业技能竞赛活动,搭建竞赛标准与人才培养紧密衔接的技能人才竞赛选拔体系,对在技能大赛中取得优异成绩的团队和个人予以奖励,为成绩优秀的选手申请相应国家职业资格,鼓励企业按照职业资格等级为参赛选手兑现工资待遇。

牵头单位:地区人力资源和社会保障局

责任单位:地区发展和改革委员会、教育局、工业和信息化局、住房和城乡建设局、交通运输局、应急管理局,地区工会、妇女联合会、残疾人联合会、工商业联合会

五、补贴资金拨付程序和管理要求

(一)补贴资金拨付流程。一是各行政主管部门审核符合补贴条件培训人员资料,按照资金补贴分类报送人社部门。二是人社部门根据工作实际按季汇总审核各部门符合享受技能提升行动专项资金的职业培训人数、培训合格人数、实现就业人数(包括自主创业或灵活就业)、申请培训补贴资金情况等,以正式文件报送地区人力资源和社会保障局。非专项补贴资金审核程序,按照各自补贴依据严格执行,分类按季汇总报送地区人力资源和社会保障局。地区人力资源和社会保障局审核各县(市)和地区本级技能提升行动培训情况,按规定测算申请培训补贴资金并报地区财政局审核,地区财政局按规定审核拨付培训补贴资金。各县(市)要组织行政主管部门和财政、人社部门对技能提升行动开展情况、资金拨付情况进行督查检查,地区部门(单位)联合开展随即抽查督查。地区财政、人社部门要切实履行申报材料审核职责,有效甄别资金发放对象及其申请材料的真实性,坚决防止出现骗取套取资金等行为,对以虚假培训、造假培训学员信息等套取骗取资金的行为,要依法予以严惩。

各县(市)要及时向社会公开技能提升行动资金使用情况。地区人力资源和社会保障局、财政局负责对各县(市)、地直各成员单位落实职业技能提升行动情况实施考核评价,对参加职业技能培训人员、培训效果进行抽查。

(二)强化资金拨付管理。各县(市)要根据职业培训工作实际,加强对技能提升行动资金、就业补助资金、失业保险基金支持参保职工提升职业技能补助资金等各类职业培训资金的统筹管理。培训补贴对象原则上每人每年享受职业培训补贴次数不超过3次,且不得就同一职业同一等级职业培训重复享受补贴。户籍地、常住地、求职就业地均可落实补贴,同一职业同一等级不可重复享受。根据属地化管理原则,由企业所在县(市)人力资源和社会保障部门审核落实就业培训补贴资金。对企业开展培训或者培训机构开展项目制培训的,可先行拨付40%比例的培训补贴资金。职业技能鉴定补贴从就业专项资金列支,不得从技能提升行动资金支出。

各县(市)要全面实行职业培训信息实名制管理,补贴类职业培训信息必须录入自治区就业培训信息管理系统,未录入系统实行实名制管理的,不予拨付培训补贴资金。企业要按有关规定足额提取和使用职工教育经费,其中60%以上用于一线职工培训,可用于企业师带徒津贴补助。落实将企业职工教育经费税前扣除限额提高至工资薪金总额8%的税收政策。推动企业提取职工教育经费开展自主培训与享受政策进行补贴性培训的有机衔接,探索完善相关机制。保障职工参训期间应有的工资福利和待遇,并对获得相应国家职业资格证书、职业技能等级证书的人员兑现工资待遇。

六、组织实施

(一)摸底调查阶段(2019810—820日)

全面摸清地区目前各类职业技能培训及取证情况、企业技能岗位培训需求、重点群体培训需求和当前职业技能培训能力。各各县(市)、相关部门要对企业职工、就业重点群体、贫困劳动力已参加各类职业技能培训及取得证书情况进行摸底,掌握技能劳动者占就业人员总量的比例以及高技能人才占技能劳动者的比例;摸清企业技能岗位培训需求,列出培训清单,有针对性地开展高质量技能培训。摸清有职业技能提升培训需求的对象、人数、工种范围等基础信息,通过职业技能提升培训后实现稳定就业;摸清掌握本地大中型企业、各技工院校、民办职业技能培训机构具备开展培训的职业(工种)、培训规模及办学能力。同时,了解其他地区综合实力强,办学水平高的培训机构的培训范围和办学情况,实行清单化管理并向社会公示。

(二)组织实施阶段(每年11月中旬次年10月底)

各县(市)、各行业牵头部门要按照实施方案明确的任务和要求,充分发挥主观能动性,指定专人负责,全力推进并严密组织职业技能提升行动。

(三)考核验收阶段(每年11月)

地区统筹就业和培训领导小组办公室每年11月,对各县(市)、各部门职业技能提升行动开展情况进行验收考核,作为县(市)政府绩效评价的重要依据,对完成好的通报表扬,对工作不重视、组织不严密,不能按期完成目标任务的将进行通报批评,并对主要责任人进行约谈。通过技能提升行动,切实提高技能人才比重和技能就业比例,总结推广好的经验做法,健全完善长效机制。

七、工作要求

(一)强化政府工作职责

地区统筹城乡就业工作领导小组负责协调推动职业技能提升行动。各县(市)人民政府要把职业技能提升行动作为重要民生工程,加强组织领导,切实承担主体责任,形成地区统筹、部门参与、县(市)实施的工作格局。各县(市)人社部门要抓紧制定具体贯彻落实措施,按季度、年度报送工作情况。鼓励县(市)整合培训资源,将财政补助资金与职业培训促进就业工作绩效挂钩,加大激励考核力度,促进扩大培训规模,提升培训质量和层次,确保职业技能提升行动取得实效。

牵头单位:各县(市)人民政府

责任单位:地区人力资源和社会保障局

(二)健全工作机制

在地区统筹城乡就业工作领导小组框架下,建立职业技能提升行动工作协调机制,定期协调沟通、督促检查和通报情况,充分发挥行业主管部门等各方作用,形成工作合力。人社部门承担政策制定、培训机构管理、质量监管等职责,制定年度工作计划,分解工作任务,汇总、上报各相关部门工作情况和统计数据,抓好督促落实;发改部门要统筹推进职业技能培训基础能力建设;教育部门要组织职业院校承担职业技能培训任务;工业和信息化、住、交通、水利等部门要发挥行业主管部门作用,积极参与培训工作;财政部门要确保就业补助资金等及时足额拨付到位;农业农村部门负责职业农民培训;退役军人事务部门负责协调组织退役军人职业技能培训;应急管理部门负责指导协调化工、矿山等高危行业领城安全技能培训和特种作业人员安全作业培训;国资监管部门要指导国企开展职业技能培训;其他有关部门和单位要共同做好职业技能培训工作。支持鼓励工会、共青团、妇女联合会等群团组织以及行业协会参与职业技能培训工作。各部门(单位)确定一名负责人和一名业务干部专门负责协调、统计各自职能工作,并报地区人力资源和社会保障局。

牵头单位:各县(市)人民政府

责任单位:地区发展和改革委员会、教育局、工业和信息化局、财政局、人力资源和社会保障局、住房和城乡建设局、农业农村局、退役军人事务局、应急管理局、国有资产监督管理委员会、工会、共青团阿勒泰地区委员会、妇女联合会

(三)提高培训管理服务水平

深化职业技能培训工作放管服改革,补贴性职业技能培训项目全部向具备资质的职业院校和培训机构开放。对补贴性职业技能培训实施目录清单管理,公布补贴性培训项目目录、培训评价机构目录,方便劳动者按需选择。探索实行信用支付等办法,优化培训补贴支付方式。建立培训补贴网上经办服务平台,简化流程,减少证明材料,提高服务效率。加强对培训机构和培训质量的监管,健全培训绩效评估体系,积极支持开展第三方评估。

牵头单位:各县(市)人民政府

责任单位:地区人力资源和社会保障局、财政局、教育局

(四)推进职业技能培训与评价有机衔接

1.完善技能人才职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价方式。

责任单位:地区人力资源和社会保障局

2.落实职业技能等级认定制度,支持企业按规定自主开展职业技能等级评价工作,为劳动者提供便利的培训与评价服务。

牵头单位:地区人力资源和社会保障局

责任单位:地区教育局

3.从事准入类职业的劳动者必须经培训合格后方可上岗,推动工程领域高技能人才与工程技术人才职业发展贯通,鼓励企业设立首席技师、特级技师等,提升技能人才职业发展空间。

牵头单位:地区人力资源和社会保障局

责任单位:地区工业和信息化局、应急管理局、国有资产管理委员会

(五)预算执行绩效监控和绩效评价

按照谁支出、谁负责的原则,完善用款计划管理,对绩效目标实现程度和预算执行进度实行双监控,发现问题要分析原因并及时纠正。逐步建立重大政策、项目绩效跟踪机制,按照项目进度和绩效情况拨款,对存在严重问题的要暂缓或停止预算拨款。加强预算执行监测,科学调度资金,简化审核材料,缩短审核时间,推进国库集中支付电子化管理,切实提高预算执行效率。加快实现政策和项目绩效自评全覆盖,如实反映绩效目标结果,对绩效目标未达到或目标制定明显不合理的,作出说明并提出改进措施。逐步推动预算部门和单位开展整体绩效自评,提高部门覆职效能和公共服务供给质量。建立健全重点绩效评价常态机制,对重大政策和项目定期组织开展重点绩效评价,不断创新评价方法,提高评价质量。

牵头单位:地区财政局

责任单位:各成员单位

(五)加强政策解读宣传

各县(市)人民政府、各有关部门(单位)要加大政策解读宣传力度,提升政策公众知晓度,帮助企业、培训机构和劳动者熟悉了解、用足用好政策,共同促进职业技能培训工作开展。大力弘扬和培育工匠精神,落实提高技术工人待遇的政策措施,加强技能人才激励表彰工作,积极开展各类职业技能竞赛活动,营造技能成才良好环境。

牵头单位:各县(市)人民政府

责任单位:地区人力资源和社会保障局、教育局


附件: 阿行办发〔2019〕50号.doc